Karriere

Arbeiten für die Stadt Oebisfelde-Weferlingen , dass heißt…

 

… Arbeiten für unser Gemeinwesen
Viele  Menschen suchen nach einer sinnhaften und sinnstiftenden Tätigkeit, von der auch das Gemeinwesen profitiert.  Hier bietet insbesondere die Arbeit im öffentlichen Dienst  vielfältige Tätigkeitsfelder. Die Arbeit in unserer Stadtverwaltung und in den kommunalen Einrichtungen - zum Beispiel in unseren Kindertagesstätten, Grundschulen, dem städtischen Bauhof oder der Bibliothek-  trägt in allen Bereichen dazu bei, das Leben in unserer Stadt für die gesamte Gesellschaft lebenswert, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Im Zusammenspiel mit der ehrenamtlichen Tätigkeit unserer Mandatsträger  leisten alle Beschäftigten der Stadt Oebisfelde-Weferlingen damit einen wichtigen Beitrag für ein gutes Zusammenleben in der örtlichen Gemeinschaft der Stadt Oebisfelde-Weferlingen.

 

… Arbeiten bei guten Rahmenbedingungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Oebisfelde-Weferlingen profitieren von einem Arbeitgeber, der in einem klaren Wertesystem an gerechte und einheitliche Vorgaben gebunden ist – das heißt unabhängig von wirtschaftlich geprägten und gegebenenfalls willkürlichen Entscheidungen.

Doch es gibt weitere bedeutende positive Aspekte für den Arbeitgeber „Stadt Oebisfelde-Weferlingen“:

• Moderne Arbeitsplätze
  Die Stadt Oebisfelde-Weferlingen ist bereits seit geraumer Zeit auf dem Weg zu modernen, zukunftsfähigen und attraktiven Arbeitsplätzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsinstrumente, technisch zeitgemäß  ausgestattete  Büros und eine angenehme Aufenthaltskultur werden in der Stadt Oebisfelde-Weferlingen als Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre verstanden. Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten wurden neu geschaffen und haben sich  als Arbeitsmodell in der Arbeitsplatzkultur der Stadt Oebisfelde-Weferlingen seither fest etabliert.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gerade für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit kleineren Kindern oder für  die Pflege betreuungs- und unterstützungsbedürftiger Angehöriger von immenser Bedeutung.  Dem Bedarf der Unterstützung dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt die Stadt Oebisfelde-Weferlingen  insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle Rechnung.  Demgemäß sind Gleitzeitregelungen in vielen Bereichen unserer Stadtverwaltung bereits Standard. Beschäftigte können so über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Stunden in zahlreichen Konstellationen  besser ihren persönlichen und familiären Bedürfnissen anpassen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Nach dem Grundsatz, dass motivierte, gut ausgebildete und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unverzichtbare Grundbausteine  einer leistungsfähigen, bürgerorientierten Kommunalverwaltung sind, arbeitet die Stadt Oebisfelde-Weferlingen  in Kooperation mit einer renommierten Krankenkasse stetig an einem gut aufgestelltem  Gesundheitsmanagement. Hier werden systematisch und bedarfsorientiert betriebliche Prozesse mit der Zielstellung entwickelt, geplant, und gelenkt ,die Leistungsfähigkeit zufriedener und gesunder  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zum Eintritt in den Ruhestand zu erhalten.
• Betriebliche Altersversorgung
  Die Einkommenssituation im Alter ist verstärkt auch für junge Menschen ein bedeutsames Thema. Betriebliche Altersvorsorgeregelungen gewinnen mehr und mehr Priorität bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bietet hier eine attraktive zusätzliche Altersversorgung. Paritätisch sichern hier die Stadt Oebisfelde-Weferlingen  als Arbeitgeber und die Beschäftigten ihre Vorsorge im Rahmen einer zusätzlichen betrieblichen Altersrente.
• Planungssicherheit
  Ein hohes Maß an Planungssicherheit ist ein weiterer Punkt, der für eine Beschäftigung im Dienst  der Stadt Oebisfelde-Weferlingen spricht. In der Regel werden Arbeitsverträge mit Beschäftigten unbefristet geschlossen, das heißt bis zum Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand. Darüber hinaus können Ortswechsel aufgrund von Betriebsverlagerungen, Unternehmensschließungen etc. im kommunalen öffentlichen Dienst nahezu ausgeschlossen werden.  Eine Vielzahl von  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadt Oebisfelde-Weferlingen arbeiten dort, wo sie zuhause sind - ihr Arbeitsplatz ist dabei sicher!
• Qualifizierung
  Die Stadt Oebisfelde-Weferlingen investiert in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen bedarfs- und aufgabengerechter Fort- und Weiterbildung. Nach dem Motto „Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Grundstein einer effizienten Verwaltung“ bietet die Stadt Oebisfelde-Weferlingen je nach Einsatzfeld und Aufgabenprofil umfangreiche Möglichkeiten Zusatzqualifikationen zu erwerben oder sich höher zu qualifizieren.
• Einkommen
  Eine grundlegende Reform der Eingruppierungsregelungen hat es mit der im Januar 2017 in Kraft getretenen Entgeltordnung  gegeben. Für viele Beschäftigte ergaben sich damit deutliche Verbesserungen, neben der Pflege insbesondere auch in der allgemeinen Verwaltung. Tatsächlich sind die Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst im Allgemeinen seit 2009 höher als in der Gesamtwirtschaft und auch deutlich über der Entwicklung der Verbraucherpreise, d.h. die Beschäftigten im öffentlichen Dienst haben deutlich spürbare Reallohnzuwächse erfahren.

 

…Fazit
Wenn Sie derzeit Ihr Einkommen auf einem Arbeitsplatz verdienen, mit

• zu geringer Bezahlung
• einem schlechten Arbeitsklima
• mangelnden Qualifizierungsmöglichkeiten
• zu wenig Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit
• unzureichender Work-Life-Balance
• mangelnder Sinnhaftigkeit der Tätigkeit

dann schauen Sie einfach auf unsere derzeitigen Stellenangebote und bewerben sich bei der Stadt Oebisfelde-Weferlingen.

Wir freuen uns auf Sie!